1、假如单位破产了如何解决

假如单位破产了，劳动者第一应当知道自己权益并未因此丧失，反而有权获得肯定的经济补偿，具体如下：

1.单位破产与劳动者的劳动关系终止，但依据有关法律规定，单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。这笔补偿金的数额，依据劳动者在单位工作的年限来决定，工作年限越久，补偿金数额相应越多。

2.即使是工作不满半年的劳动者，也有权获得半个月薪资的补偿金。

3.单位在符合法定情形下，可以申请破产程序，但破产不等同于逃避对劳动者的补偿责任。

2、单位破产经济补偿法律规定

法律快车提醒，单位破产后向劳动者支付经济补偿金的法律依据，主要源自《中国劳动合同法》第四十七条。

1.该法条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于工作六个月以上不满一年的状况，按一年计算；

对于工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.此处的月薪资，特指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3、单位破产后能否领取失业金

单位破产后，劳动者能否领取失业金，取决于其是不是符合享受失业保险待遇的条件。具体来讲，企业破产后，其原有职工面临三种状况：

1.部分职工在企业破产前或之后飞速找到新工作，这部分人因已达成再就业，故不可以享受失业保险待遇；

2.国有企业破产时，部分职工选择申请自谋职业，舍弃国有企业职工身份，这部分人会获得一次性安置费，但同样不可以再享受失业保险待遇；

3.只有在企业破产后，既没准时重新就业，又没申请自谋职业，且符合享受失业保险待遇条件的劳动者，才能依法享受失业保险待遇。

因此，单位破产后能否领取失业金，重点在于劳动者个人的就业状况及是不是符合享受失业保险待遇的条件。